能者多劳，其中有喜亦有悲
类别：职场资讯 时间：2024-10-09 已浏览: 2247 次但如果在事情马上要有成果时，就把你给换了下来，或者就是让你退居幕后，给另外一些能力很一般的人准备基础资料，制定方案让他们露脸，那么任何人都会很不甘心的吧？
这时是不是感到极度迷茫？不知道领导这么做是为什么？处于什么目的？今后应该怎么应对？
要么就拍桌子发一通脾气，一拍两散；要么就继续呆在这家公司。若要继续呆在公司，就要继续承受这样的对待，自己的心里是不是会越来越憋闷呢？
因为能干而使领导对自己刮目相看，从而委与重任，公司有什么事第一个想到的就是自己，这是公司对自己的肯定。照此发展下去，前途不可限量。但领导在后期所做的事又让人很想不明白，他们到底是怎么想的呢？
如果把自己的能力稍做遮掩，不锋芒毕露，只做份内的事，而且也只做到合格即止，久而久之，的确落得清静、清闲。若如此，那自己的职业前途永远都不可能得到提升，最坏的是，恐怕还没等到退休年龄就已被下岗。
个人认为，领导信任自己，敢于把事情交托下来，是好事，但又不想为他人做嫁衣裳，不如和领导敞开来好好谈一谈。良好的沟通有助于解决任何的问题。
或者，在相同事情发生好几次后，在又一次的事情发生时，和领导说出你的看法和想法。你可以和领导说：“这件事是我一直在跟的，交给别人我有点不放心，不如就让我一直跟下去，直到结束，好吗？”如果领导不同意，你可以直接问他：“为什么呢？中途交给他人，其他人又不了解整件事，还得全头开始学起，不是很费时费力吗？”
很多时候，我们在工作中的确要避免和领导直接发生冲突，但是起码不能让领导觉得你这个人是吃了亏连屁都不放一个的主，不能如一摊发好的面团任由人揉捏，该争取的权益还是得据理力争。
如果在平时对你不冷不热的，关键时刻却总让你冲在前头，你还没有任何好处可捞，那么就要留心，这个领导是不是只是想利用你呢？
有时也不妨给领导个下马威，在明知只有你才能把事情做好的情况下，不如请个病假，提醒领导你的重要性。不过这一点需要好好把握好分寸，不能让领导知道你持材傲物，更不能得罪你的上司。
本站编辑：无忧无怖
相关文章阅读
1、说说节庆送礼 咱们中国人喜欢送礼，自古以来以“礼”服人，不讲“礼”，寸步难行。“礼贤下士”、“礼多人不怪”，这些古老智慧至今还十分受用。大小各节日、红白日子、乔迁、找人帮忙、领导升迁、同事升迁、小孩满月、生日……，
2、“80后”的艰苦创业历程 青年创业者在创业过程中常常会面临资金困境，但在过去的2010年中，据不完全统计，网络贷款平台的代表与领跑者――数银在线，成功地为23位青年创业者向银行取得授信1270万元，向上百位中小企业经营者
3、我是面试官之遭遇完美哥 在12月的时候，公司发布了新的招聘信息。也许是临近春节，跳槽的人较少，收到的求职信较少，通知了面试来公司的更是少之又少，而且大都数都是刚刚毕业的学生，还有一部份是明年才毕业的在校生。 一个月之后一直都
4、90%上海高校开始实施创业教育 上海市大力开展创业教育体系建设，目前90%以上高校已实施创业教育，开设了100多门创业教育课程，近85%的高校建立了各种规模的创业基地。同时，通过大学生科技创业基金、创业零首付等优惠政策的实行
5、工作前工作后的不同心态 一个朋友的侄女在一所二类学校读护理，刚开学的一个月内已在QQ上向我诉苦了好几次，说的无外乎都是“学校真不是人呆的地方，真想家呀！”、“我们宿舍有一个女生实在太讨人厌了，老是和我作对”……说白了，也就是
6、传统文化论文：易图的逻辑划分与问题 提 要 本文取郑樵《通志》“《易》虽一书，而有十六种学”之说，提出了易学之属中本有图学之种的易图学概念。依《易传·系辞》“拟诸形容，象其物宜”之说，认为以“棥薄ⅰ?-”符号构建的八卦和六十四卦本身即是
7、职场病，你有几种？ 职场是个小型社会，在这个群体中，会有各式各样的人，不同的长相、不同的性格、不同的为人处事……每个人都会有不招人待见的地方，也有最为人喜闻乐见的优点。 职场病，每个人都会有，或多或少，人无完人，事无十全
8、电子商务专业论文：电子商务交易形式简谈 目录 摘要 ……………………………………………………… 1 Abstract ………………………………………………… 2 引言 ……………………………………………………… 3 正文 ……………
9、履历表的基本架构是什么样的 在你下手写履历前，是不是有了初步的规划，如果你对履历丝毫没有概念，你可以参考以下的建议： 1基本数据域 把个人基本资料放在最前头，有利于人事主管一眼就看到你的简历。 2学历栏 在个人基本资料之
10、体育论文：浅谈我校体育档案的管理及运用 摘要：为了更好地进行总结，运用体育档案，必须对资料进行分类、收集、 整理和编辑，建立“体育档案”用时则取之，不用则存之。 关键词：体育档案 管理 运用 学校体育工作是学校教