临安：大学生村官创业的后方基地

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1、用工荒使得用人单位自降门槛 近期，大学生招聘会接连召开，但用人单位却反映，他们虽不再“非硕博不招”，却换来了毕业生的惜投简历，“我们怀疑毕业生因自己感觉就业形势好，转而开始挑拣工作。”记者调查发现，因薪资价码谈不拢等问题

2、简历制作的十个愚蠢行为 一般来说，求职者找工作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的辛苦。“爱博仁”作为招聘顾问，每天看简历，看着看着火气就大起来了。不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第一轮就涮掉你，

3、职场80后宣言有能力让自己幸福 80后90后一代在前辈眼里看起来总有些“异类”，50后称他们是继70后的一代不如一代，而70后则称他们是新兴一族。3月8日前后，记者到大学校园等地，采访了多名80后90后女生，希望通过她们来了

4、女大学生就业难的六大原因 　　女大学生破解就业难题靠高素质 　　目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各

5、大学生创业从卖鞋开始 “现在大学生就业难是客观存在的现实，刚毕业那会儿，我也在究竟选择就业还是创业之间徘徊。”做了一年多鞋商的李贝，已经开了2家分店，并打造了自己的鞋品牌。 创业走上卖鞋路 2008

6、HR审阅简历的顺序以何为依据 　　简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 　　开门见山的说，作为一

7、微博时代，专家教你写好“微简历” 一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知

8、“创业苗圃＋孵化器＋加速器”全国各地兴起新热潮 近年来，全国各地兴起了一股“创业苗圃+孵化器+加速器”载体建设的热潮。创业苗圃、孵化器、加速器3个载体在不同发展阶段为创业企业提供孵化服务，形成了从项目初选到产业化的孵化服务链。 　　近年来，

9、作为求职者又何需如此激动 那天在电视上看到一档职场真人秀节目，场上有18位面试官，均来自各企业高管。游戏规则简单来说，就是：求职者经过18位面试官的筛选，决定对求职者的肯定与否，如果觉得求职者不合适，就熄灯，反之亦然。若18盏

10、兼职也需要持之以恒的坚持 我们都说“人贵在坚持”，能够持之以恒并长时间地坚持某件事是不容易的，能够长期坚持并把这件事做好就更不容易了。人都是有很大的惰性，稍一放松，力马就能把长久以来坚持的事情放下来，想再重新提起就会变得很困难