得罪上司的解决之道
类别：职场资讯 时间：2024-08-23 已浏览: 2507 次有一些公司老总不喜欢自己的下属工作之余作额外兼职，因为怕一不小心泄露了公司的机密，或者因为兼职而忽略了本职工作。但是，如果你所在公司给予的薪金并不足够支付你每月的支付，现实状况逼得你不得不做一些兼职，一不小心让老板发现了，老板对此极为恼怒，你要怎么来挽救呢？
被老板发现后苛责一番，你必定是不高兴的。其实，如果不是因为老板给的薪水太低，谁又愿意花空闲时间去做兼职，有那份心不如利用这些空闲做一些娱乐或休闲运动不是更好？但是，你又不是想辞职，那你就得向老板解释一下了。
首先，不要带着你的愤怒情绪去寻求老板的理解，就算老板知道他给你的薪水太低他也不会当你面承认。就算你心里再不高兴，感觉再委屈，也不要当面顶撞自己的上司。在上司训斥你的时候，不妨听着一点，等老板说完话，说一句：“知道了，不好意思，下次不会了。”之后，寻找合适的时间和场合向上司详细解释一下你的困难和为什么要做兼职；或者在事发一个小时后去上司办公室向他详细解释也是可以的。
做下属的最怕就是需要经常加班，还不给加班工薪。对于这样的老板经常提出的加班要求，下属往往都是很不情愿的。有些极为冲动的员工可能就会和上司发生冲突，继而大吵一架后一走了之。这时候，就需要权衡一下自己有没有必要加班，如果不想加班，冲动之下自己有没有能力再找到经这个更好的东家。等一切权衡好了再做决定。
总而言之，无论何种原因“得罪”并上司，需要的是问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。最好不要向同事诉说苦衷，因为如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
做下属的主动伸出“橄榄枝”，消除与上司之间的隔阂是很有必要的。如果是你错了，就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式尚欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复自己与上司之间的良好关系。
事实上，即使是再开明的上司也很注重自己的权威性，都希望得到下属的尊重，所以即使是因为上司的原因而使得你们之间有了冲突，做为上司也不会主动向你示好。你不妨在一些轻松的场合主动向上司问好，敬个酒，以示你一直很尊重对方，上司一定会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向上司和其他人展示出你的修养与风度，并尽快让这些不愉快成为过去。
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