“网络猛于虎”——告网上求职者
类别：职场资讯 时间：2024-03-29 已浏览: 2057 次网络的确方便，可是“网络猛于虎”，对于招聘网站上每天新出现的大量的招聘信息，谁都不能确保网上发布的招聘信息是否真实、准确。对于喜欢网上求职的人来说，靠的是对各大招聘网的信任。因为现在企业若想在招聘网上发布招聘信息，是需要把营业执照和相关的企业证明材料提供给招聘网的工作人员，由工作人员帮忙发布信息或网站提供平台服务，让企业自行发布信息，因此，一般颇具规模和名气的招聘网站上的公司真实度还是值得信赖的。
在招聘网上寻找到自己喜欢并自信可以胜任的工作，就得先投简历去该公司的招聘邮箱，然后等着面试的通知；有些公司也接受电话咨询，求职者可以打电话去询问具体情况，或许可以得到直接面试的答复，可以免去往该公司邮箱发简历的步骤。
一家公司招聘信息发布后，会有好几百封应聘邮件发往该邮箱，而且为了省事，都一律采取的“自动投简历”，于是，公司招聘邮箱里邮件题目统统都是“XX招聘网简历……”， 很容易使HR忽略邮件。如果你手动投放简历，以“XXX应聘贵公司XXX职位”，在众多清一色题目中不是更醒目，更容易引起人注意吗？
另外一些情况则是，公司对于现在的网络病毒可以说是谈“毒”色变，任何时候都“防范于未然”，如果不是熟悉的邮件或确认可靠的邮箱，他们一般不打开陌生人发来的附件，就怕是病毒。所以，对于应聘者以附件投来的简历都是不打开看的。这样的情况下，求职者很久没收到信息回馈以为该公司没收到邮件，再发多少封求职简历都是没用的。最直接的也是最有效的，直接把简历以写信的形式发送，让HR一目了然。再则，企业一天收到的应聘简历实在太多，有些应聘者又会一连发很多封简历应聘很多岗位，让HR根本搞不清楚他到底应聘哪一个，一般这样的简历HR是直接删除的。应聘一家公司发送一份简历即可，有什么想要尝试的岗位可以在一份简历里写明。
多数的企业发布招聘信息，只因为的确是需要招聘新职员。但也不排除有些企业发布招聘信息是为了打响公司的知名度。如果是经常看招聘信息的，你会发现，这样的情况并不少见。此类企业发布出来的招聘岗位少则五六个，多则十数个，给的待遇也挺不错，公司简介挺长一段的，吸引众多的求职者投简历去该公司，却往往如“石沉大海”，一点信息回馈都没有。要是求职者打电话去询问，他们会告诉你：“不好意思，已经招到人了。”但是，你会发现，他们的招聘信息却依然高高飘扬在各招聘网上，长达半年或一年之久，甚至好几年后发现该公司同样的招聘信息依然存在。这种情况多见于小规模和没有名气的招聘网上，因为发布信息的价格低廉。
另外，还需注意的是，有些公司的招聘职位和网上描述的情况和他们实际的需求是两回事，无论是打电话还是网上投简历过来的求职者，一律通知去面试，面试之后才知道根本不是自己所想的那么一回事。
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