一线城市 招聘吸引力降低 女生读研就业两难
类别：职场资讯 时间：2024-06-06 已浏览: 2038 次“酱油族”游走招聘会，求职者气定神闲
“你怎么来了，你都保研了！”“我是打酱油的，你不也签了么。”记者在人群中，听到学生互相调侃，“打酱油”成了招聘会的高频词。
“本来只准备150家单位进场，没想到申请单位达到350多家。”南理工就业办主任王渤说，各招聘单位设置的岗位数量远远超过了前来应聘的南理工学生数量。
南航机械工程与自动化专业大四的潘力澜之前打算出国留学，从来没去过招聘会。虽是求职新手，但他十分气定神闲：“一点不担心啊！我们班34个人，大多数单位都是当场要人。我最多一星期就搞定。”
就业期望增高，“北上广”吸引力降低
“上几次我们来几趟，都没收到几份简历。这次我们找到好几个合适的。”常州兰翔机械总厂的人力资源部负责人何少春满脸喜色：“不过要求也是水涨船高啦。很多本科生开口至少3000元，对待遇问的很细致，比如宿舍、吃饭、双休、是否要加班等。”
“往年学生选单位重点在薪资，现在大家更关注生存质量，比如落户、住宿、单位性质。”南京航空航天大学自动化学院的辅导员邹望蠡说：“由于房价、房租的上涨，‘北上广’的吸引力明显降低。去年我带的一个班签上海的有80%。今年一半以上的人留在南京，剩下的不少选择回自己的家乡。”
火爆背后有冷遇，女生读研就业两为难
邹望蠡老师坦言，有些专业由于对口单位不多，就业压力还是不小。比如该院生物医学工程，有一半人还没找到工作，其中多数是女生。
南京工业大学信息管理专业的曹金文坦言：“计算机专业的人太多了，就业回暖，也只是暖了男生，女生还是不好找工作。现在13个女生就有8个考研。”
自动化学院的李莉，已经考上了研究生，她来招聘会，是因为内心还是忐忑不安。“女研究生就业一样很困难，就连考研面试，很多导师都不乐意招女的，干活不够力，就业更是添麻烦。”
邹望蠡老师担忧道：“很多女生把考研作为就业的避风港，今年没考上的女生有10多个人打算明年还继续考，我觉得应该抓住最后两个月的机会，先就业，再择业。”
结构矛盾仍明显，就业拐点尚未到来
记者发现，企业热捧的毕业生大多集中在机械、电子、自动控制、国防等专业，特点是技术性强，专业需求量较大。而不少“大众型”专业就业仍存在不小压力，尤其女生更为突出。
“对高校来说，就业‘拐点’尚未到来，调整专业结构，挖掘专业内涵，是保持就业形势向好的关键。”南理工就业办公室王渤主任直言：毕业生就业市场的结构性矛盾依然存在，如文科专业就业不如理工科，女生就业不如男生等。南理工这两年建立了“招生-培养-就业”联动机制，对就业情况和就业前景不佳的专业进行调整，开辟了新能源、新材料、新医药、物联网与动漫、城市轨道交通等学科前沿研究方向，为毕业生就业拓展新的渠道。
南京航空航天大学就业服务指导中心副主任徐俊珠认为高校的就业工作仍任重道远：“今年的情况的确是单位多，生源少，但从长期来讲，毕业生总体数量依然很大。企业希望有实践经验、能直接上手的人才。因此应增强校企合作，让学生在校时就了解企业的岗位需求。”
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