企业招聘条件太高 大学生求职压力大
类别：职场资讯 时间：2024-03-20 已浏览: 2482 次实际操作能力差，难以胜任企业工作
大学生求职难是由多方面原因造成的，除了企业原因，应届大学生自身能力不强也是一个很重要的因素。有招聘企业向记者反映，有些大学生经历了四年的大学教育，理论知识水平虽然可以，但是实际操作水平并不高，这也造成了很多大学生很难胜任企业的工作要求。
在市人力资源市场招聘大厅，一家出口企业招聘2名国际经济与贸易专业的人员。该企业招聘负责人廖先生告诉记者，我们企业主要出口家具，和外商接触的比较多，所以我们比较注重求职者的英语水平。但是很多求职者虽然英语已经达到六级，但是口语交流非常差，甚至有些求职者用英语做自我介绍都很困难。
在一家招聘会计的摊位前，招聘负责人向求职者提出了怎样报税的问题，但就是这一会计专业基本的问题却难倒了很多求职者。该企业招聘负责人邵先生说：“应届毕业生和有工作经验的人员差距还是很大的，这也是我们喜欢招聘有工作经验人员的主要原因。”
记者调查发现，很多大学生求职者并没有相应专业的实习经历，即使学校有实习要求，但由于各种原因，实习没有受到学校和学生的重视。去年，在学校要求的实习期间，许多同学由于忙于考研并没有参加实习。而现在很多的招聘企业对于实习经历非常重视。廖先生告诉记者：“我们希望招聘的人员能够很快适应工作，但是没有实习经历的学生要经过很长时间培训才能够自己接单，这对企业业务会有一定的影响。”
招聘单位要求多，毕业生无可奈何
目前，很多大学毕业生在就业时都受到企业门槛设置的限制。在企业的招聘要求里，有着工作经验、年龄、性别、户籍等各种各样的条件。其中，单单“工作经验”一条就影响着很多的应届毕业生。因此，相对于有经验的求职者，很多企业并不青睐应届大学毕业生。
小翟是德州人，就读于烟台大学。“过年后，我就没回学校，一直在德州找工作，但是我联系的几家企业都要求有工作经验，其中一家让我先在企业实习三个月后，再决定要不要我，所以我现在还在考虑中。”记者昨日在市人力资源市场碰到了找工作的小翟。小翟说：“现在大学生找工作很没优势，这也让我们感觉很无奈。”
德州学院国贸专业的小张同样受制于门槛设置而与工作失之交臂。小张告诉记者，他前几天刚到临邑县一家外贸企业面试过。“面试的时候，企业的要求非常多。既要问户籍所在地，又要问家庭成员情况。企业在起初的招聘要求里也不标明，害得我白白跑了一趟。”
原来，该企业为了留住人，只想招聘户籍在临邑县的，其中，独生子女也不要。该企业招聘负责人告诉小张，企业以前并没有这么多的招聘要求，但是很多外地的大学毕业生在企业干了一两年后就辞职不干了，让企业遭受了很大损失。为了留住人，现在也不得不只招本县的。
改变求职策略 先就业后择业
3月10日上午，记者在市人力资源市场碰到了前来找工作的小崔和小田。小崔和小田都是德州职业技术学院的应届毕业生，会计专业。她俩自从去年就开始找工作，但到目前也没有找到满意的。小田对未来的职业感到非常迷茫。“会计专业的工作找不到，其它的工作更是没人要。”“现在的就业压力非常大，这也让我们找工作逐渐趋于理性，对待工资基本没有要求，只要在工作岗位上能学到东西，有利于以后的职业前景就行。我们班的同学找到满意工作的并不多，但大多数采取了先就业再择业的策略。”
目前，小田在银座商场做收银员，每个月仅有800元的收入。“我还是想从事会计工作，整天做收银员很没意思，钱多钱少并不重要，主要的是我学不到经验。”小田还告诉记者，满意的工作虽然没找到，但是她一直在工作着。“年前，我在一家幼儿园做老师，工资600元。年后，我才到商场做收银员。”“对于工资，我们并没有太多的要求，找工作时我们也不敢问人家工资多少，只要人家愿意要就行。再说了，对于工资，每个公司都有自己的标准。相比于工资，我们还是更看重企业的发展前景以及能够让我们在工作中学到知识和经验。”
记者了解到，目前大学生找工作看重的是找到的工作能否提升自身的知识水平。德州学院国贸专业的小王刚刚在市区找到一份做销售保健品的工作。她告诉记者，由于刚出校门，她还是想在工作中提升自己。“刚开始的时候，一家做股票服务的公司想让我过去，主要是解答顾客的疑问，但我觉得对我以后的职业发展并没有益处，所以我就推掉了。现在每天我都到社区中和客户打交道，目前的业务量也还不错，我想这样坚持做下去，一定会有成绩的。”
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