职场升迁：赢在最后一公里

从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？小编专门为你发掘成功人士赢在“最后一公里”的秘诀，助你提高职场智慧，早日实现升迁梦想。



职场升迁：赢在最后一公里


成功机理：

斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？

在这个信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广。因此，人脉是事业发展的情报站。

我们每一个人都希望自己能遇到生命中的“贵人”。他可以打开我们机遇的天窗，让我们拨云见日，豁然开朗；他可以大大缩短我们成功的时间，加快我们成功的速度，使我们站在巨人的肩膀。所以说，人脉是事业发展的助推器。

成功案例：Lilian，31岁

职业：某知名时尚杂志编辑总监

从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的编辑总监，Lilian来了个华丽的转身。身边的同事朋友无不向她投去羡慕的眼光，当然，大家更一致认可，这样的好机会非她莫属，因为除了工作专业水平不在话下，Lilian还有一张强大的人脉资源图。

从事时尚编辑工作六年，Lilian敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早在业内形成一定的知名度。更为重要的是，她在平时的工作中，很注重经营自己的人脉资源，三百六十五行，她几乎各行都有相熟的人。电话、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她编织人脉网的重要渠道。刚毕业的小MM同事找不到采访的对象或是写稿的作者，问她，准对了。

前不久，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那工作的编辑朋友第一时间将这信息转给了她，同时，该杂志的社长在一次圈内聚会中对其也略有接触，将她推荐到公司的人力资源部门。经过几次面谈，对方认为Lilian在业界的影响力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄榄枝。

如果你认为，Lilian的升迁只是一次机缘巧合，纯粹是天上掉下来的大馅饼，那你就错了。在Lilian的职场生涯中，数十家公司都想向她挖角。

其实，人脉如同树脉。一棵小树苗要想长成参天大树，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有纤细纵横的枝脉和叶脉供给大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参天大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。

在职场上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脉，而第三年往后，就完全是人脉了。一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源不仅广而且深。要想获得成功的存折，先好好储备你的人脉存折，它是你终身受用的无形资产和潜在财富。


埋头苦干，“抬”头看天

成功机理：

有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境，关键是调整好你的心态—一味埋头苦干已落伍，“抬”头苦干方为升迁之道。

一方面，老板当然不喜欢笨、懒、慢的人，但如果你整日埋头苦干，“俯首甘为孺子牛”，却不懂得适时“抬抬头”，老板又怎会发现你这匹千里马？“抬”头苦干，就是要提高你的职场“能见度”，简单地说，就是让你的老板能看得到你的出色表现。如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这等好事，又怎会轮得上你？

另一方面，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值，分析自己的职业道路。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。

成功案例：Aranya，28岁

职业：某外资物流公司项目经理

毫无疑问，Aranya是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在这家外资物流公司到现在，她既没有犯什么错误，也没有为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她是一个很敬业的人；上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的职位却还原地不动，“我为什么还看不到升职的希望？”

经过深刻的反思，Aranya发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到老伴都习惯性地绕道走，甚至完成了一担大的project却被他人邀功抢去风头时，她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会发光”—埋头苦干终会得到老板的赏识。

而如今这却成为了自己的职场大忌，于是Aranya决意改变。一切从小事开始，定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。每周例会时，她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，Aranya的提案顺利通过。这次，老板记住了她。慢慢地，在几个重要项目中，Aranya主动承担责任，并出色完成，在很多同事面前树立起了威信。后来她被提升为项目经理，更加踏实苦干，由此踏上了“平步青云”的升迁之路。

别忘记，“抬起头”，让上司看到你的努力和能力：“抬起头”，随时调整好你的职业道路。当然，职场不是“秀”场，哗众取宠不可取，但适当提高自己的“能见度”，也算是一种职场智慧。

做得多不如做得巧，苦劳不等于功劳。埋头苦干就等于消极地将自己的职业生涯交到别人手里，“抬头苦干”的人更容易赢得主管的青睐，成为一个接班者。

临危不乱，冷静睿智

成功机理：

危机，是一把双刃剑，它既存在不可预测的风险，又蕴含着无穷的机会。而那些在任何情况下都能保持从容冷静的人，才能赢得荣誉。因为越是紧急的危机，越是考验一个人的能力和魄力的试金石。所以，想让上司更欣赏你器重你，就必须使他相信：面对任何状况，你都能泰然处之。

做一个专业的职业人，永远要有这样的心理准备：无论哪天，你的上司交给你一个艰难的任务，并且必须在短时间内完成，你都有兵来将挡、水来土掩的能耐与破釜沉舟、战无不胜的勇气。

成功案例：Brandon，36岁

职业：某保健品公司海外事业总经理

在某保健品公司就职的Brandon，多年打拼跻身为公司中层，虽然满怀雄心期望能更上一层楼，但由于内部管理结构稳定，他面临难以突破的发展瓶颈。

英雄终于有了用武之地。公司在北方的市场已经饱和，决定进驻南方市场，但由于南方消费结构不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策难以推行，公司产品的销售额在南方市场一直低微。总部曾连续两年派人进行开拓，均无功而返。

Brandon经过缜密的市场调查和周详的计划后，主动请缨，争取到公司总部政策支持，单枪匹马南下，起用当地员工，建立起新颖的管理方式，一改前人先打省会城市再做中小城市的传统思路，避开当地垄断品牌的种种封杀，同时在营销策略上大胆尝试。在种种努力和革新下，公司的产品销量突飞猛进。成功打开市场后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年间，就将市场业绩做到了全国领先的水平。

由于打了一场漂亮的胜战，Brandon在第二年就直接由区域经理被提拔为东南大区经理，而当时他才30岁出头。

在职场上，如果你不幸遇到一些意料之外的突发情况或者难以处理的危机，不要惊慌，因为它也可能转化为你的“幸运”w只要你沉着冷静、睿智应对，你一定能令上司对你刮目相看。

惊惶失措是职场中最忌讳的表现。处事冷静，临危不乱的人，才有能力乘风破浪，独挑大梁，成为最终的胜利者。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
贵乎忠诚

成功机理：

美国通用公司训导员工修身励志第一课，做好工作和干好事业的基本前提是学会做人。一个人的工作水平与其做人水平是相得益彰的。在职场上，那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，才能真正得到老板的信任。

当今社会，人才济济。许多企业在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。

职场忠诚度最有效的标志不是供职时间长短，而是为公司作出贡献和创造价值的多少。那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于任职时间长却庸庸碌碌得过且过的“老油条”。

事实表明，既能业绩斐然，又能与公司同舟共济的员工，是最令老板倾心的员工。如果你想取得像老板一样的成就，不妨替老板负起责任，并转变自己的心态——以老板的心态对待公司。从长远来看，这也有利于追求个人职业价值最大化。

成功案例：Andy，33岁

职业：某软件公司开发主管

由于所在公司改变了发展的方向，与自身的职业优势不符合，Andy决定换一份工作。以他的实力，要找一份工作是很简单的事情，甚至还有许多企业主动找上他，开出令人心动的条件。但Andy始终秉承着忠诚正直的信念，不轻易为高薪厚禄所诱惑。

一次，Andy到一家大型企业面试，面试官是主管公司技术工作的副总裁。面试进行得很顺利，双方交谈甚欢。但没想到，在面试快要结束时，副总裁突然说：“我们很欢迎你到我们公司来工作，对于你的能力和资历我们都非常满意。听说你以前所在的公司正在开发一个新的适用于大型企业的应用软件，据说你也参与开发，能否透露一些情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么如此在意你的原因。”听罢，Andy很生气：“对不起，恐怕我要令你们失望了。虽然我已经离开了原来的公司，但我仍然有义务对它忠诚。与获得一份工作相比，信守忠诚对我来说更加重要。”

同样到这家公司来的另外许多应聘者也经历了总裁的类似的问话，许多人拒绝不了优厚的工作条件，将原来公司的一些机密泄露了出来。然而，令人意外的是，几天后，Andy却收到了这家公司的来信。信上写道：“恭喜你，你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”进入新公司后，Andy很快赢得了上司的信任并委以重任。由于他恪尽职守，奋力打拼，时时处处维护公司的利益和形象，很快成为了领导的左右手。

忠诚是双向互动的，你忠诚地对待老板，他也会真诚对待你；你为公司付出一分，公司也会回报你一分。只有真正地对公司忠诚，老板才会慷慨地在你身上投资，给你培训深造的机会，帮你在更大的发展平台上提升自我价值。二者相互忠诚、相互促进，最终实现双赢。