职场新名词："裸辞"是如何诞生的

　　兰州大学学生林一(化名)今年6月毕业后，就职于扬州某媒体，4个月后，她就辞职了。直到年末，林一都没有找到新工作。一个偶然的机会，林一从朋友那里得知，她属于时髦的“裸辞”一族。
　　“裸辞”，是指没找新的工作就选择辞职。12月中旬，中华英才网通过对2010年职场的观察分析，总结得出“2010年十大职场热词”，“裸辞”便是其一。
　　职场新人，没干多久就选择“裸辞”，着实让那些苦苦待业的人多少感到不平衡。在兰州大学管理沟通与组织传播研究中心主任穆建刚教授看来，当前，社会就业竞争激烈与选择日趋多元化并存，自信果断的“裸辞”之举，本来勇气可嘉，但青年时期的就业之路应该走得稳健一些，以免心比天高，命比纸薄。
　　年末一景
　　现在找工作并不容易。据教育部统计，2011年全国将有660万名应届高校毕业生，比2010年增加约30万人，就业形势依然严峻。12月15日社科院发布了《2011年社会蓝皮书》，称就业形势较金融危机时有所好转，但是劳动就业总量压力和结构性矛盾还是同时并存，大学生就业仍是难题。总体来看，2011年，国际金融危机对中国的冲击已经消退，但就业市场并没有完全回暖。
　　然而，青年“跳槽”的现象越来越多。诸多网络热词的出现可以印证这一点。频繁跳槽的年轻人被称为“跳跳族”。“跳跳族”里，比较果敢的是“裸辞”群体，其中大多数是女性，被称作“裸辞姐”。而那些多次“裸辞”的男性则成为“极品”，被称作“潇洒哥”。
　　今年秋季，知名网络猎头公司智联招聘推出一项有8000余名职场人士参与的“2010年秋季跳槽特别调查”，结果显示：25.8%的人表示已经完成了跳槽。还有六成的人表示有跳槽的想法。《新京报》等多家媒体联合推出的调查显示，截至11月底，有56.96%的网友曾经“裸辞”过。到了年末，“裸辞”更是成为职场热门一景。据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体主要是三类人：高级白领、职场妈妈和职场新人。
　　一项来自部分用人单位的调查发现：应届毕业生离职率高，成为一些HR(企业人力资源部门工作人员)在招聘时比较大的顾虑。“现在的年轻人大多在一到两年中没有被提拔就改投门户了。大多数应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月。”某公司负责应届生招聘的HR李先生说。
　　待不下去才“裸辞”
　　“裸辞”两个月了，林一还在离老家较近的大城市西安“寻寻觅觅”。当初辞职，是受到不少同事“跳槽”的影响，加上工作不顺心，她不想让自己“除了焦虑，一无所获”。然而，同事们纷纷找到了“下家”，依然“焦虑”的林一觉得自己当初过于“冲动”了。
　　据向阳咨询首席职业规划师洪向阳介绍，他们曾做过调查，总结出青年“裸辞”的原因，主要有这样几个方面：对薪酬福利和发展空间不满意；人际关系不顺畅，和同事、上级不能有效沟通；受不了各种公司制度的约束等。其中最重要的是，“人岗不匹配”，由于职业定位不清晰而从事不适合的工作，因此幸福感、满足感极低。
　　“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”凯文(化名)此前是一名年薪30多万元、供职于某外资管理咨询公司的高级白领，现在正“裸辞”在家。虽然拥有名牌大学学历，生活体面，但在她看来，经常连续数月没日没夜没有周末地加班，薪资福利被变相克扣，身心深受折磨。“我选择‘裸辞’是想暂时避压，休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。比起跳楼，辞职更容易。”她说。