每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至是招聘会上直接递交的简历,一旦投出,大多石沉大海,杳无音讯。求职者纷纷抱怨说:“连和HR面试过招的机会都没有!”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前,不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
秘笈之一:快——把握第一时间
当今社会,你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑,最快、最准地获取信息,然后做出断定和决策,是成功的要害。求职也是如此,求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说,前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息,最后全国的报考人数接近100万人。去年底,阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息,当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份,一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师,仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多,让企业HR都始料不及。再敬业的HR,也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说,如果是5月10日颁布招聘信息,在应聘者供远大于求的情况下,HR一般选取前3天投递的简历,或者在读到前50份简历的时候,已经选到了他想要的人才。作为求职者,需要做的就是,第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递,应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司,这样你的排名较为靠前,被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱,如果有发送失败的提示邮件,立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历:一是利用网站简历模板,二是上传word简历。两者效果雷同。
秘笈之二:准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是:看到职位信息后,通过email、寄信的方法发送简历,然后在家坐等消息,可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷:为何企业网络上还在不断招聘,我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者,在求职竞争激烈的时代,聪慧人应当主动出击,顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘,但应聘者趋之若骛,自己的简历很难脱颖而出,于是除了利用惯例道路发送简历外,还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱,通过114查询获取企业总机号码,进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法,引起HR的注意,让简历顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三:巧——多条腿走路
求职的道路有多种:招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如,外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站,寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人,一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实,职业信息的传递方法有很多种,将各个求职方法联合起来,才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路,开辟渠道。
大家都知道,同样一个职位,熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的,成功的几率也最高,至少能获得一次面试机会,因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘,招聘的职位有哪些,招聘的请求如何,然后从自己的人脉库中,寻找相干的资源,看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的,然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉,中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助,很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息,比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等,可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。
此外,求职者在投递简历的同时,要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后,很可能立刻对你进行电话面试。
相关文章阅读
1、HR手把手教你如何打造英文简历
一、千万别搞错顺序 包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的
2、应聘副经理的求职信
尊敬的领导: 您好!首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的求职材料。 回首昨天,曲折坎坷外,得失荣辱间,都是一个奋进勃发的身影,都是一份无悔无愧的心情
3、不要错过你的职场贵人
我的朋友David在著名跨国公司工作,英文极佳,自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时,都会艳羡不已。请教下来,竟引出一段职场贵人的故事。 David大
4、传统文化论文:论孟子对孔子美学思想的继承与创造
诠释孔子——论孟子对孔子美学思想的继承与创造性发展 摘要:孟子对儒家思想的继承和发展,是从时代特征出发,为孔子思想作出新的诠释,在基本遵循孔子论述的前提下,努力提升儒家学说的精神品格,
5、一线城市 招聘吸引力降低 女生读研就业两难
近日,各高校陆续举办2011届毕业生最后一场大型综合招聘会。其中南京理工大学、南京航空航天大学春季大型招聘会分别在昨天和前天举行。记者采访时发现,许多企业因为没报上名,在招聘会场两边搭建起了临时
6、公益创业教育培养现代化人才
2008年我国接受国内外各类社会捐赠的款物总计是1070亿元,占GDP总量的0。356%,而西方国家的比例达到了3%~5%,美国高达9%。2007年中国的非营利性组织的从业人员占服务业的比例为
7、大学毕业生就业糟歧视
“找工作的时候,能力最重要,我相信自己一定不会比那些名校的学生差。”虽然已时隔半年之久,但记者至今仍清晰地记得江苏某普通二本院校一名新生谈起未来时的那份自信,高考的失利没有影响他对未来的憧憬。
8、“春招会” 现场异常火爆
432家企业招兵买马,16979个岗位虚席以待。26日,由市人力资源和社会保障局主办的“中国·大连2011春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会”,在星海湾世界博览广场成功举办,吸引了我市高校、东
9、一线城市会否能成为梦中的家
刚走出校门的毕业生们,踌躇满志,信心十足,都想在未来的职场生涯中大展拳脚,最终获得极大成就。他们选择一线城市来实现自己的梦想,宁愿留在一线城市过“蜗居”生活,也不会到二、三线城市过相对逍遥的生活。特别
10、历史论文:历史课堂教学适应新教材的几项探索
在新课程基本理念的指导下,我们结合朝阳中学的历史教学实际,以转变教学方式和学习方式为突破口,以有助于学生的终身学习和终身幸福为根本宗旨,对历史教学进行大胆的改革,现将我们的做法简介如下: 一、改变课