7女大学生就业靠父母 因为就业遭性别歧视
类别：职场资讯 时间：2024-01-10 已浏览: 2057 次近七成女生依赖父母就业
在别的同学奔波于各个招聘会投简历、面试时，大四女生于晶却在寝室看视频、玩游戏。室友问她怎么不着急找工作，她说，父母几个月之前已经跟她说了，毕业之后就去银行上班。虽然自己学的是英语专业，从来没有接触过金融方面的知识，但是于晶一直以来就是听父母话的乖孩子。这回找工作也不例外。
大四女生王芳的工作也是出于“父母之命”。王芳的性格比较外向、活泼，计划毕业后到北京去闯自己的事业。她的父母却想让她在老家找一份稳定的工作，虽然不情愿，但是又不忍让父母失望，王芳就到父亲的单位谋了一份文职。工作一年，生性好动的她发现越来越不喜欢现在的工作，觉得整天坐办公室很无聊。
无论是于晶的“依赖性”就业，还是王芳的“被就业”，这两种现象在当前的女大学生中普遍存在。本次调查问卷数据显示，约65%的女大学生找工作是听从父母之命，仅有约30%的女大学生会自己拿主意确定职业方向，还有约5%的女大学生，毕业时甚至从来没有考虑过自己的职业方向。
在改换工作这一问题上，女大学生也表现得极为消极。调查中，近七成被调查者对听从父母意见所找的工作并不满意，而问及是否想换工作时，约51%的被调查者选择了“现在就业压力大，还是先干着吧”。仅有32%的人选择了会换工作，并且不再听从父母之命，自己决定职业方向。还有17%的人虽然也想换工作，但是还是要“依赖”父母的帮助。
求稳定与就业歧视是原因
山东人才网总经理王志勇分析说，女大学生之所以“依赖性”就业和“被就业”，有一部分是女大学生自身的因素，也有一部分社会因素。
王志勇说职业“求稳定”是这一现象存在的一个重要心理因素。大部分家长认为，女大学生应该从事一些像公务员类的稳定工作。本次问卷调查数据报告也证明了：在这些“稳定”单位工作的女大学生，其中95%都是来自“父母之命”。
另一个社会原因就是用人单位的性别歧视。据华坤女性生活调查中心的全国“女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。
2009年全国普通高校应届毕业生，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。
小赵是某知名理工大学的研二学生，明年毕业的她今年就曾经去学校的校园招聘会上“热身”，提前了解一下就业形势。她发现，今年高校招聘的辅导员岗位全部都列出了，两个条件：党员、男生，女生的简历用人单位根本就不收。
小赵的学姐们告诉她，去年的要求还没有这么严，没有性别上的限制，但是今年却列出了只要男生的条件。学姐们分析，可能是今年的就业压力更大了，用人单位才会更挑剔。辅导员是个跟性别关联不大的岗位，女生其实完全能够胜任。
提前规划职业才能更自信
针对女大学生“依赖性”就业和“被就业”现象，王志勇说，根本原因在于这部分女大学生没有提前做好职业规划，在确立自己的职业方向时，不要过多受外界因素的影响，包括来自父母和社会的压力。要明确个人的职业需求，并且相信社会会提供给自己机会，同时要自己积极主动的寻求工作机会。
在这次问卷调查中，也反映出女大学生在求职上能动性不够的问题。例如其中一题：假如在毕业之前，父母已经给你找好了一份工作，但是这份工作的待遇和发展空间都不太好，你还会不会主动找工作？结果显示，仅有15%的人会主动寻求新的工作，其他的人则选择了被动就业。
对于社会中用人单位的性别歧视现象，女大学生要客观对待，不要将性别与某种职业挂钩，择业时才更有自信。
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