什么样的简历让HR最难以忍受

　　第一部分 简历的重要性
　　其实从求职开始，简历贯穿始终。首先，你会回顾自己的履历，想一想自己大学期间做了什么，值得去展现自己，同样你也可以粗略判断自己合适去哪些公司或岗位。其次，你撰写完自己的履历后，会根据雇主要求制作相应的简历，并开始网申。(请注意简历与履历的区别)接着，你要拿着简历去参加面试，面官会根据简历向你提问。最后，如果你获得offer了，可能还会有简历信息审核阶段。
　　以上流程关键的一步就是通过网申、获得面试(笔试)机会——其中起决定性作用的就是简历!
　　第二部分 撰写简历的原则
　　1、匹配!
　　每次向求职达人请教的时候，大都会提到这个词。我很感谢王璇学姐说过的一句，你选择不仅仅是一份工作，更重要的是这份工作所带来的生活。这是从职业选择的角度来讲匹配。可蛮多人没有领悟到，但是从写简历的角度，无论你是否领悟，这是必须项。
　　把你当成HR，你想要什么样的人?你想他具备什么样的能力?你希望看到一份什么样的简历?这么考虑，看看你自己是否会给你自己通过简历关并给一个面试机会。
　　2、强调你很牛!
　　到了这个点了，你必须展现你自己了!我大一的时候读过一本《太傻十日谈》，说“出国申请”就是一个自我营销，那么对于找工作，这个理论同样适用。尽可能地去挖掘你自己，尽可能地去展现你自己，告诉这个世界——你很牛!
　　今天和一个同事聊，说“包装”和“吹牛”的区别。诚然，在简历上，你需要包装，但是包装绝对不等同于吹牛。如何将自己的做到东西有价值的体现出来，不仅仅是你求职需要做的事情，在今后的职业生涯中，更为重要。而吹牛则意味着欺骗，在我看来，是最最大的罪恶，也为几乎所有的公司所不齿。此外，面对精明的HR或manger，你真的很渺小。这事情跟考试作弊一个道理。
　　3、为面试服务!
　　写简历的时候不妨考虑下，如果拿着这份简历面试，HR会问什么，你又该怎么回答。
　　第三部分 简历撰写
　　从HR看简历的顺序以及简历的构成模块(一般是教育背景、社会实践、校园活动、奖励荣誉、工作技能等部分，详见文档)，我把简历撰写分为以下部分。
　　1、第一眼(这是模仿我现在的东家P&G的第一真理时刻理论^_^)
　　每当我看到“**的简历.docx”这种文件，然后鼠标停留在文档一会儿，看到属性显示“作者：雨林木风”。瞬间崩溃!
　　请注意：
　　(1)尽量使用doc、pdf等常见格式，不是所有的公司都在用Office 2007或者2010。
　　(2)文件名请使用“张三_清北大学_社会学系”这种能够一下子看出你的基本情况的文件名，但也不要太长。
　　(3)无论你是用的正版盗版，请保存文件后，右击属性，把“作者”改成你自己的名字。
　　2、第二眼——整体感觉
　　当打开简历时，整体印象很重要。由于你的简历在HR眼中没多长时间(传说是不到一分钟)，如果你的排版凌乱、搞了一个花里胡哨的封面，HR多半是不会再看的。
　　整体印象包括以下：
　　(1)一页纸!
　　反面教材：每当我看到某些学校(当然竟然包括NJU)的学生搞个简历封面(一般是学校的标志性建筑做背景图案，加个校徽，加上“个人简历”四个大字)，然后第二页先上书“个人简历”四个大字，之后再是“姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、出生年月……”等一堆乌七八糟的个人信息占了大约半页纸，然后才是几行自己的校园活动、社会实践经历，最后再来一堆自我评价，把自己吹得天花乱坠，连自己都不相信。
　　参考：除非你很牛叉(我见过的一个超过一页纸的，有四个顶级外企实习等其他一堆牛叉事迹)，请把简历控制在一页纸。你可以通过调整行距、字号、页边距等方式使得内容控制在一页纸以内。字号在10-12之间。
　　(2)整体排版设计。
　　介于大部分学生不是艺术设计出生，请别自己闭门造车，尽量用模板，模板以简洁大方为基准。别花里胡哨，不是选花瓶比赛。别相信你的审美标准，找几个人只粗看一下你的简历，让他们说出感受。
　　(3)纸质。
　　如果是面试的时候需要携带简历，请使用尽量好的打印纸——一般我会选用彩打专用纸。
　　3、第三眼——抬头
　　HR开始看抬头了，这里一般是个人基本信息。常用格式是三行，第一行姓名(用整份简历中最大字号)，第二行地址+邮编，第三行手机号和电子邮箱。
　　注意：(1)请别使用页眉，真的很恶心，而且还不一定打印得出来。
　　(2)最上面一行一定是你的姓名。别写“个人简历”四个字，难道我不知道这是简历么?姓名我倾向于用与正文不同的字体以示区分，并且字号一般在二号左右，加粗。
　　(3)地址栏别太长，删除非关键信息。直接“南京市”就可以了，别“中国江苏省南京市”。为了节省长度，请在地址最后用括号写上邮编。不用专门写“邮编”两字，HR不至于傻到看不懂的地步。
　　(4)手机号，可以很简单写上11位号码，如果加区号，请注意是“+86”，而非“86”。邮箱，外企一般倾向于gmail、hotmail等邮箱，邮箱名尽量大方一点，尽量别出现“love”等词汇。有些人说这很装13，我想一个即将跨入职场的人，内心可能不够成熟强大，但起码也要显得很成熟强大。
　　4、第四眼——教育背景。
　　(1)从这里开始我开始说word排版的一些基础。很多模板都会用下划线来区分各个模块(比如说教育背景)，于是常见的做法就是用空格键一直到最右侧，然后使用下划线。(参见下图第一种)
 
　　推荐做法：输入教育背景，Enter键，切换到英文输入模式，按下Shift键并按三下“-”键(数字0后面的那个键)，Enter键。OK!(参见下图)
 

　　(2)从整体看，一些地方能够对齐，会让人觉得赏心悦目。比如下图，“南京大学”、“中国银行……”、“博世和……”是对齐的，“理学学士”、“国际结算部”、“财务控制部”对齐，“学分绩”、“实习生”是对齐的。

　　奈何很多人试了很多遍，各种调整空格键数目，还是弄不出这个效果来。其实这不是通过空格键做出来的，而是Tab键。(顺带说句废话，很多人都会在工作技能里面讲，熟练使用Office办公软件，可多数情况是大家连基本操作都没有掌握。不过，相信我，你并不孤独。(这句话来自李笑来老师的《把时间当做朋友》)到图书馆随便找一本书名类似“Office 2007从入门到精通”的书，然后敲书吧。关于敲书，参见徐宥学长的日志《我的大学》)另外还会有一些人使用表格制作简历，然后再设置为“无框线”。依我自己个人的经验，不是很好用。
　　(3)下面开始正式讲教育背景所包含内容。首先是时间格式，请注意使用统一的时间格式。不建议用“2011年07月”这种包含中文字符的时间格式。
　　(4)然后就是学校名称，专业，学位。学校名称不可以改变，但是院系专业可以动一点手脚，比如我是数学系下面统计学专业的，但是很多学校统计学开在经济学院下面，为了弥补我的商科背景缺陷，于是我都是只写“统计学系”，不写“数学系”的。但是咨询很喜欢数理背景的学生，于是我又写成“数学系统计学专业”咯~
　　(5)关于学分绩，首先是格式，注意前后精确度统一，一般都保留小数点后一位。另外精确度别太恶心，我见过有人写4.5162的。其次，如果排名很靠前，可以直接在后面括号标注前5%等，或者另起一行说明你的排名。
　　(6)关于相关课程，看岗位需求和自己所学课程是否有契合点，如果没有，就不必写了，写了反而暴露自己短板。
　　5、第五眼——活动经历。
　　一般来说会分为两类，社会实践和校园活动，当然也有写“项目经历”等等。这是简历最最关键部分，也是最难最难写的地方，所花精力也是最多。奈何很多人对这一部分的重视程度一般。
　　(1)活动经历撰写的基本格式是——一个大点+若干小点(2-4行为宜)。以下面为例，第一行是大点，说明了时间、组织名称(活动名称、部门名称)、身份。地点是可选项。大点一般会加粗，以示区别。接下来的小点，具体阐述大点，前面一般会加项目符号，以示区别。

　　(2)大点名称的选择，还是根据岗位需求来。比如说我一个同学在中国电信的号码百事通旗下的一间咨询公司做，那么在申请不同的岗位时，可以选用不同的名称。申请移动联通电信三家，直接中国电信;申请咨询岗，则直接写××咨询公司。
　　另外，活动名称也要注意，不要太长，经常看到有人写”××大学暑期社会实践××××××××××××××项目”，你想玩HR啊。
　　你的身份也要注意。如果你是实习生，如果有匹配的职务，尽量写职务名称，比如客户经理助理，比实习生三个字更有分量。如果是学生活动，那么不要写一个“会员”、“成员”了事，可以写“核心成员”、“项目经理”之类。
　　(3)下面说小点。如果说活动经历是简历的核心，小点就是活动经历的核心!这也是面试官提问的基础。所以写小点的时候，我把面试中常用的STAR模型套用到这里。该模型是用来如何有条理地描述一个事例的。
　　a.我们先回顾一下STAR模型。我们求职团队更喜欢说，W-STAR模型。W是what，简要阐述事例是什么。S是Situation，讲述事例的背景。Target，讲述你的目标。Action，讲述你的所作所为。Result，描述你的结果。
　　b.根据W-STAR，我们开始撰写小点。W-STAR一共五个点，不一定要全部展现出来，展现的比例也不是均等的。
　　先看What，多数情况下，没有必要多讲。比如说中国银行的实习，HR应该都知道中国银行。当然，也有反例。一个同学参加“Ivey & Coco-cola杯案例分析大赛”，那么可以在第一行写“由Ivey商学院(加拿大第1，全球18)和可口可乐公司联合举办”，一下子突出了这项赛事的高度。
　　Situation多数情况下也没必要多讲，因为一旦写出来会很细节，而小点里面相对于面试回答，还是相对宽泛些。不过如果能用简短词语表达，而且可以突出你，写出来更好。
　　Target一般不用写。
　　Action这是最最关键的地方。可能会占据4/5的小点。多数情况下，小点几乎全在讲Action，所以选用强有力的副词或动词开头!写哪些action?选用哪些动词?是很多人困惑的问题。在文档中，提出“可迁移的能力”概念。面对岗位需求和自己过去的活动经历，看下哪些行为是可以迁移到当前岗位的，选用与当前岗位匹配的词语，会让你显得更为匹配!
　　Result是次重要的。毕竟无论你参加的比赛主办方如何牛，最终的评价标准还是你的成绩。Result的展示原则是——用数字说话。用数字来说服面官，比如说举办了一场活动，参与人数多少，比赛在多少只队伍中获得第几名。但是同时要注意的是，不要重复。经常看到一份简历里，出现了N次“吸引××人参加”，HR已经看到呕吐了。
　　(4)再说小点——常用技巧(这部分比较细碎)
　　a.用阿拉伯数字，在汉字中能够很醒目。
　　b.尽量不用“若干”“几次”“一些”这些不着地的字眼。
　　c.学会通过“侧面描写”来展现你自己。例1：举办一个活动，你既是主办者又是主持人，如何既说明活动质量又突出你自己，我们放弃了“吸引××人参加”这种常用句式，改用“面对××名观众，如何如何主持”。例2：在一个公司里做财务控制，比较细碎，如何展现你工作的含金量，我们这样写“向董事会成员、成本中心负责人提交月度财务控制报告”，通过“董事会成员”这个侧面来突出你的价值。
　　d.注意使用“可迁移的能力”词汇。有很多词汇我们经常常用，但是在某些特定行业，则会有自己的“行话”。那么，在简历里出现这些行话，会显得很亲切且让HR觉得你对这个行业有一定了解。比如商业地产里的“业态”“体量”，快消里的“KA”“堆头”等等。
　　e.切忌中英相杂。
　　6、第六眼——奖励荣誉
　　一般注明时间，奖励名称，荣誉获选比例。问题有以下几个：
　　(1)堆在一起，不注意排版。有些人有很多荣誉，所以全部堆在一起，很凌乱，降低了自己的价值。
　　(2)没有注明级别、获奖比例。如果不标出来，那这些荣誉有什么意义呢?
　　(3)不注意岗位要求，有些人什么都写。高中的也写，趣味运动会也写。
　　(4)写上团队荣誉。尽量不要写团队荣誉。
　　7、第七眼——工作技能
　　除了特殊要求外，这里一般分为两部分。一部分是英语技能，一部分是计算机技能。
　　(1)英语技能，通过六级，就不要写通过六级了。尽量不要写GRE成绩，HR会怀疑你的动机。托福口语、作文成绩如果很高，值得列出来。
　　(2)计算机技能。
　　a.请确定你写的软件名称正确。Photoshop，s是小写;PowerPoint，两个P大写;Word、Excel都是首字母大写。
　　b.每次写“熟练使用MS Office软件”的时候，请反问自己，你知道多少Office软件，你真正熟练几个?
　　c.有时会遇到软件操作高手，林林总总写了很多，还是要参照岗位需求，有选择的写。
　　第四部分 简历制作流程
　　1、履历
　　给自己放一个电影，想一想大学期间做了那些事情，收集起来作为简历的素材。你的几乎所有团队活动都可以写上去，志愿者、课程作业、社团、团委、班委、比赛等等。
　　2、制作多种word简历
　　一般来说，你会选择几个目标岗位、目标行业，那么你需要针对不同的岗位、行业制作不同的简历。
　　3、txt简历
　　由于很多公司使用在线网申系统，所以一般来说你会准备一份txt版本的。这不是直接复制word文本，需要进行一些基本的txt排版。比如说利用*#等符号进行项目区分。
　　4、简历提升
　　a.文章不厌百回改。简历更加是。找求职团队的朋友、学长学姐、在职的员工，甚至HR，尽你一切可能!
　　b.多看前人优秀简历，揣摩用语用词。
　　c.不断给自己放电影，想想有没有可以挖掘的;并且通过模拟面试和真实面试，不断校正简历。
　　第五部分 英文简历
　　在文档里，有很多英文的优秀简历值得参考。对于英文简历，其实最大的问题在——英文简历绝对不是中文简历的直接翻译!
　　对于英文简历，我比较建议直接请英语系的同学、甚至是在国外留学的同学先帮你写，然后找老外帮你改。由于在大多数场合下，英文简历用的很少(HR多是中国人，基本不会为难自己)。但是，精益求精，如果有时间的话，不要忽略这一块。