1、打造简历的最最基本的七个常识 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、伦理道德专业论文:社会开放与伦理抉择模式的转换—以广东为例的观察与分析 广东的改革开放试验 ,走在全国的前列。改革开放是全方位的。改革开放引起的社会变化也是全局性的。以此为背景 ,把我们观察和分析的视野聚焦于伦理抉择模式转换的问题上 ,可以以小见大 ,认识改革开放推动着的
3、打造成功的英文简历需要注意的 回顾你的历史记录 首先,将你以前从事的工作和教育背景列一个表。然后,写下你能记得的所有包括公司信息,证书,学位,你工作的头衔及职责和特殊的成就的所有内容。 陈述你的目标 目标就是发展方向,而且很多雇主
4、求职简历莫自恋 一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……” 雇主非常不喜欢这样
5、创业人物李国庆的创业真性情 2011年开春时节,刚刚在美国上市的当当网始终处于风口浪尖。从当当网联合总裁李国庆在微博上“炮轰投行”到遭遇京东商城的“偷袭”,每一幕,都备受外界瞩目。 2010年12月9日,当当纽交所上
6、工作太平静,是否该跳槽转型 想要辞职的念头已不是一天两天了,早在几年前就已有了辞职的打算,但由于自己太过安于现状,不想尝试改变;还因为现在社会就业率一直很低,就业市场动荡,怕辞职之后很难再找到比如今更好的工作;还有一个原因,是因
7、如何与讨厌的同事一起共事 在办公室上班有时感觉和出演一部肥皂剧差不多——当你身处办公室时,所有真实生活中的麻烦事和痛苦似乎都被放大了,比如办公室里的流言蜚语,擅长拍领导马屁的马屁精,这些都让人倍感无奈;还有一些人似乎在公司
8、看看精品求职信是怎么写的 求职信的结构 如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分。 1、 开头 开头部分你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在
9、成功人士告诫 创业不要梦想速成 郭广昌和李开复,一个是成功创业的企业家,一个是创办创新工场的风险投资人,昨天却不约而同地在全球创业周峰会上向有志创业的大学生“泼冷水”,甚至是“冰水”——创业失败的一定比成功的多,梦想一毕业就
10、大学生创业看好了校园传媒 大二开始创业,启动资金仅是自己的6000元生活费,5年时间成为了国内规模最大、最具影响力的高校媒体运营商之一。孙绍瑞的故事,为缺资金、缺项目、缺经验的大学生也可以成功创业做了最好的证明。