HR审阅简历的顺序以何为依据
类别：简历技巧 时间：2025-02-14 已浏览: 2283 次开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。
我为什么这么做?依据何在呢?可以从以下五个方面来分析：
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。——
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。——对于求职者，如果公司没有要求你放上本人照片，最好不要放，因为你不知道，HR究竟会因为你照片出现哪种问题，而将本是优秀的你拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要。
相关文章阅读
1、网络成为创业市场主力军 《福布斯》最新公布了2011年全球富豪榜，美国Facebook和Groupon两家创立不久的网络公司中，多位年轻创始人名列其中。尽管目前美国经济还在复苏中，不少人仍积极投身于创业大军。而新一代
2、法学论文：论环境污染侵权诉讼中的证明责任 传统民事诉讼中，因侵权行为而提起损害赔偿诉讼的受害人，应当就加害人具有故意或过失、加害行为违法、受害人的损害后果、违法行为与损害后果之间存在因果关系，即侵权行为的四个构成要件承担证明责任。所谓证明责任
3、计算机理论专业论文：基于LINUX操作系统的防火墙技术及其具体实现 摘要 本文介绍了LINUX下常用的防火墙规则配置软件Ipchains；从实现原理、配置方法以及功能特点的角度描述了LINUX防火墙的三种功能；并给出了一个LINUX防火墙实例作为参考。 关键字
4、在销售中成长 以前所说的“酒香不怕巷子深”早在很早很早之前已不再适用于现实状态的生存，现在的商品存在的普遍现象，是“酒香也怕巷子深”，于是，催生出了“销售”这样的一种特殊行业。 销售在日常生活中非常普遍，也是日常生
5、计算机软件专业论文：试论基于网络教室背景下的远程教学策略探究 论文摘要：随着计算机网络技术和多媒体技术的日渐成熟，多媒体网络教室已经成为目前国内远程教育系统中发展迅速、广泛应用的信息技术设备。网络教室在远程教育中具有优化教育、教学过程的宝贵特性，这些特性的如
6、伦理道德专业论文：伦理化”的汉语基督教与基督教的伦理意义——基督教伦理在中国文化语境中的可能性及其难 作者：杨慧林 “伦理”或“道德”之谓（Ethics or Morality），在中文与西文中均可作两个层面上的解释，即：内在的价值理想或者外在的行为规范。而在基督教与中国文化的实际碰撞中，由于“至简、
7、求职旺季 网友热晒面试官“惊人表现” 眼下正是求职旺季，不少求职网站和论坛上，许多职场人士“晒”出面试官的“惊人”、“雷人”表现。其中，带有歧视性眼光和侵犯求职者隐私的面试官遭到了最多的抱怨。 来自山东的
8、冷风中透出的那丝暖意 这个城市的气候现在变得很奇怪，在冬季，出太阳的时候也热得要命，而在没有太阳的时候却冷得要命。对于在去年过了一个暖冬的这个城市的人来说，今年的冬天比往年要冷得多。 12月25日，是西方人一年一度的盛大节
9、简历制作的十个愚蠢行为 一般来说，求职者找工作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的辛苦。“爱博仁”作为招聘顾问，每天看简历，看着看着火气就大起来了。不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第一轮就涮掉你，
10、职场受宠红人的五大典型特征 1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对