影响简历加分的十大句型

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2、我是面试官之遭遇完美哥 在12月的时候，公司发布了新的招聘信息。也许是临近春节，跳槽的人较少，收到的求职信较少，通知了面试来公司的更是少之又少，而且大都数都是刚刚毕业的学生，还有一部份是明年才毕业的在校生。 一个月之后一直都

3、打造简历的最最基本的七个常识 1、人事经理这样筛选简历 　　外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 　

4、好的工作岗位也是留给有准备的人 杜洪月是鞍山师范学院外语系英语专业大四学生。18日，他刚刚和市内一所私立学校签了就业合同，毕业后就可以上班。算起来，从去年10月底开始找工作，只用了两个多月就找到了满意的单位，和他的同学相比，杜洪月求

5、职场的痛苦源自哪里？ 已在职场混了十几年了，刚开始的那股职场新人的那股青涩透明、傻大姐的劲儿早已成为历史，但依然没有学会像一个朋友似的犹如熟透了的葡萄般的圆滑，只是明白了，人生多么的不容易！生活多么的艰辛！ 我的性格中总是

6、高校大学生忙着考驾照 只为增加就业竞争力 “会写字、会说话、会走路”，相对应的是“熟练计算机、懂英语、会驾驶”，这些如今已被不少大学生视为走出校门找工作应具备的基本素质。这不，新学期伊始，伴随着英语四、六级分数查询的结束，高校又兴起了

7、兼职后面的坚持，换来的是幸福 首先这是一个发生在我身边的故事，故事的主人公是我的哥哥和嫂子。他们没有骄人的学历，也没有殷实的家庭背景，他们只是社会上的一个分子，两个最不起眼的分子。但是我尊敬他们，因为他们有着超与常人的毅力和耐心。

8、放弃实习，只为技能培训 我在目前这家公司这么多年，给我最深刻的印象当属“留不住人”，特别是技术型人才的流动更是频繁，其他同事都戏称公司是培养人才的天堂。更后说起这些辞职的同事在哪儿哪儿工作，做得非常不错，都说“又是我们公司培

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10、大学生看清形式 先就业再择业 当前，我国一些城市出现招工难、求职难的“用工荒”现象，如何破解这一难题？连日来在大连市一些县市区举行的多场春季人才招聘会上出现了令人可喜的景象：大学生不再讲条件，而是“先低薪上岗就业后择业”，