不要让自己的求职信和简历如石沉大海
类别：简历技巧 时间：2024-09-26 已浏览: 3004 次的确，过去的很多企业十分看重求职信中的表白，从求职信中可以大概了解这位求职者的重要信息，应聘者是否符合该公司需求主要就是看求职信。但现在不是了，现在的企业更看重个人的综合条件，除了专业上面的技能外，还会考虑此人的为人、喜爱、办事能力等，综合考量是否符合职位要求。但不可否认，有一封求职信，特别对于邮箱投递简历的求职者，在给招聘企业带来很大的好感。
我们公司当下正在招聘一批新人，在招聘网上发布了招聘信息后，招聘信箱收到了很多求职者的来信，几乎所有的求职者都是通过我们发布招聘信息的网站直接发送的求职简历，邮件主题清一色的内容。而有些比较用心的求职者，会在邮件里以信件的形式写上一段简短的求职前言；有些就什么也没有，只有招聘网站系统转发的一封求职简历；而有一些就以附件的形式发过来一封求职信。
我在筛选求职简历时，对于附了一封求职信的或者有一个简单求职前方的求职者，会更为重视些，通常会更为仔细的阅读该求职者的简历，之后亲自打电话过去通知面试时间。对于只是由系统转发的求职简历，我大致看一下他之前的工作经历，所学专业，是否有他所应聘岗位的工作经验，要是十分符合他所应聘的工作岗位，我才会打电话通知对方面试。
因为，有一些系统发过来的简历，是一份简历投多份工作，简历内容并不符合他所应聘的岗位，无论是所学专业还是工作经历，都没有和应聘岗位相关的资料，这样的简历一向都是被束之高阁的。我曾经收到很多这样的简历，比如一位求职者应聘音乐编辑，要求有较高的音乐修养，熟悉影视音乐，能熟练操作影视编辑软件。但投过来的应聘简历却和音乐八杆子打不到一处，无论是所学专业还是之后的工作都没有和音乐有关的，甚至于他填写的求职岗位意向都没有与音乐相关联的，这样的简历，任何HR都不会浪费时间让他过来面试。
求职者在投递简历时应该对症下药，有时候并没有必要附上求职信。比说，你去应聘一家搞工程的公司，应聘的也是技术方面的职位，就没有必要附上求职信，里面千遍一律写上些豪言壮语：“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……这些语句只会工程公司HR的饭后谈资，对求职没有任何帮助。
相反，若你应聘的是一家广告公司，你的简历可以做得富有创意，文字也可以用得华丽点，让广告公司的HR一看就知道你是一位颇具创意的求职者；另外，如果你是在网上求设计兼职，发给需求方看的求职简历也可以极尽你的创意之能事，对求职都会有极大的帮助。
附上的求职信要么就写得好，如果写得不好不如不附。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者从网上下载下来，然后做出一些修改，这样的求职信给应聘单位的参考价值不大，太过千篇一律，HR一看就知道。如果一定要附上求职信的话，必须得抓住自己的“亮点”，让HR一眼就能看到求职者的闪光点。
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