现在的面试官越来越狡猾,为了招聘到合格满意的人才,不少企业面试官挖空心思,绞尽脑汁,在面试中设计了许多刁钻的问题,有意刁难求职者,借此做出判断取舍。
而我的一个朋友面对各类面试官却从来不会觉得紧张、心慌和无所适从,因为她的口才相当不错,曾经的几次面试不是面试官刁难了她,而是她把面试官说得心服口服,连连点头附合她的观点。这样的面试状况焉有不成功之理?而事实证明,每次她的面试都非常成功,薪资方面的条件也谈得相当不错。原因在于,她在面试中的表现非常不俗,让面试官或者公司领导很是欣赏她。
现在,每次一说起她的面试经历,她都一副得意非常的模样,对她的面试经历侃侃而谈。可惜每次她的工作都做不了两个月就辞职,每次待她辞职的时候,公司领导都极力的挽留,甚至提出“不想做全职也可以做兼职”的意见。
可见,她的临场发表真的很好,不是只会一味地迎合面试官,而是回答了面试官提出的问题后,再加上自己独特的见解和观点。如果自己和面试官的意见不相同,也不妨加以反驳面试官的观点。
当然,我这位朋友在反驳面试官的观点时,也是讲求技巧的,并不是强词夺理的去驳斥对方,也不是一副得理不饶人的腔调。
在和面试官的观点发生冲突时,不要急着去否决对方的一切,他的观点也有其意义所在,先尝试着去理解他的想法,再说出自己的想法,据理力争,才能让面试官对自己心服口服。
不要以为在面试中坚持自己的观点是不恰当或得罪面试官的行为,有时候,坚持已见,又能让自己的论据说服对方,反而能让面试官欣赏而不需要做出考虑就可以直接聘用。
这一点,在应聘企业策划和广告创意等方面的职位时更显得尤为重要。
我这位朋友真的可以称之为面试达人,因为她曾三次在面试企业策划总监的时候,和面试官相谈甚欢,有时候甚至可以让面试官听着她的说话而连连称是。这一点,是很让我羡慕并值得让我学习的。
想要做到这一点,除了绝佳的口才之外,还需要讲究谈话技巧和说话方式,不能让人觉得你在咄咄逼人,也不能让人觉得你在说自己的观点时表现心虚,底气不足,一股子依书直说的劲儿。前者让面试官觉得你不懂得尊重别人;后者让面试官觉得你所说的都是背好的攻略,根本不是自己的观点,也不是自己的独特见解。在阅人无数的面试官面前,这些都是面试不会成功的主要因素。
在应聘公司企划职位的时候,这个职位需要的是活跃的思维,随时能跳脱人们的常规思想,新创意能随手拈来。所以,在面试时,不能表现得太死板,包括自己的穿着、打扮、说话方式、动作语言等。太死板,对于应聘这个职位不太具有说服力。对于一家企业来说,不断地创新是必需的。想要发展,就离不开创新,有了不断地创新,企业才有持续不断地生命力。应聘公司企划的时候,公司面试官是少不了要考核应聘者的创新思维的。
说到底,面试过程中,应聘者通过和面试官这短短的谈话过程来实现自己成功求职的意愿,如何在谈话过程中通过自己的推销和谈判技巧,说服面试官,把自己成功推销出去?这是一门学问。
而我朋友的面试杀手锏,就是:在面对面试官时,针对性强,重点突出,条理清晰,语言简明准确,具有说服力。
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