首页 >> 职场知识>> 简历技巧                                                                    

用什么样简历去应对外企

类别:简历技巧  时间:2024-01-11   已浏览: 2002 次
    应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢?
    柯达:内容符合职位要求的简历容易通过
    柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。
    例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等等,而其他信息如个人基本情况、背景、培训经历、个人特长等,都简单列明。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
    又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同,他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌,技术参数,冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职,但显然他已具备了较强的相关技术背景,从而为他本人赢得了面试的机会。
    惠普:有亮点和特点的简历容易通过
    惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。
    另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说,他也只能这个样子,因为他基本的经验和就是这些,这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。
    IBM:主题明确的简历容易通过
    IBM公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。
    礼来:关键信息反映准确的简历容易通过
    礼来认为一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上,用精通、熟练等精简的关键词,就比较有效。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,他的重点应该突出工作经历和业绩,而对没有工作经历的应届毕业生来说,他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历,其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离,所以,礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说,好的简历首先应该符合三个基本要求,关键内容表达明确,条理清晰,言简意赅。
    微软:简单明了的简历容易通过
    一般来说,微软希望简历既简单又明确,能让读到它的人感觉清楚明了,不复杂不麻烦。具体来说,微软主要有四个职能部门,包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部,各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位,如技术支持中心、研发中心或研究院,微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议,研究成果,这样会比较受欢迎,而且,要列出自己的技术特点,比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等,也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位,希望简历中有一些对自己优势的总结,比如说“我是一个做市场非常强的人,我的优势是做销售”,或者说“我在某一方面有自己的特长”,这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视,这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来,至少让人有兴趣看,有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
    NEC:中英文对照的简历容易通过
    应聘者在写好中文简历之后,还应准备一份英文简历,英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

相关文章阅读

1、高校毕业生就业创业 享受优惠政策多 国务院办公厅最新发出通知,加强高校毕业生就业工作。高校毕业生就业创业,可享受哪些优惠政策?这份含金量十足的文件,给出了答案。   四项政策鼓励自主创业   自主创业是大学生就业的重要增长点。据

2、创意简历如何打造 求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我

3、一线城市 招聘吸引力降低 女生读研就业两难 近日,各高校陆续举办2011届毕业生最后一场大型综合招聘会。其中南京理工大学、南京航空航天大学春季大型招聘会分别在昨天和前天举行。记者采访时发现,许多企业因为没报上名,在招聘会场两边搭建起了临时

4、传统文化论文:中国文化的根与花——谈儒学的“返本”与“开新” 导论:根与花 文化与非文化(自然事物)的区别,乃在于文化是人类的产物,因而它的基础是人类特有的本性,即人类超越自身之自然属性的那一部分本性,也即“异于禽兽”的那种尽管“几稀”却很实在的

5、公司和上司,哪个更重要 我们在选择职业时,是选择一家好公司忽略上司是否是好上司呢?还是选择一个好上司而忽略这家公司是否是自己理想中的公司?当然,我们都希望两者兼有,然而,很多公司往往鱼和熊掌不可兼得,那么,好公司重要还是好上

6、就届大学生求职信要怎么写 尊敬的招聘领导:   您好!   我是广东中山大学 国际贸易 专业的学生,愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位,并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位

7、“书生老板”创业遭遇史上棘手难题 昨天是兔年的首个工作日,记者从市大学生科技创业基金会及一些区县科技创业中心了解到,春节过后将迎来大学生申请自主创业的又一个高峰期,相关部门也正在积极谋划,为“书生老板”提供更多、更给力的创业扶

8、想要幸福真是这么难的吗? 每个人对“幸福”的定义都不一样,一百个人有一百种幸福。当人们的心理欲望得到满足时就会感到幸福,是人们过上了梦想中的生活并对这种生活感到有巨大乐趣,希望能持续长长久久时的愉悦心情。说到底,幸福离不开三个

9、企业招聘条件太高 大学生求职压力大 国际金融危机后,我国经济开始回暖,各项就业政策密集出台,使得这两年大学生就业的形势有所缓解。据统计,2011年将有660万名应届高校毕业生走出校园,从当前整个就业形势来看,就业的基本格局依然是

10、年关焦躁症让白领变了“话唠”   一边沉浮在一望无尽的文山会海、亟待冲刺的业绩指标、你来我往的人情债务中,一边徜徉在对春节合家团聚、长假悠然出游的美好憧憬中,夹在元旦和春节间的这段日子注定令白领们爱恨难言。令人担忧的是,一些在年关