人在职场，还需懂得宽容
类别：职场资讯 时间：2024-11-03 已浏览: 2212 次生活中，谁都有受到不公正待遇或自己身边的人做错什么的时候。如果我们懂得宽容，不要轻易的生气、愤怒，那人与人之间的关系就会融洽许多，这个社会也会和谐很多。要知道，人在生气和愤怒的时候，情绪往往是偏向坏的极端性的，是人类最坏的毛病之一，在宁关的情绪下说出的话或做出的事往往都会带来很坏的后果，不但损人不利己，也造成了用别人的过错惩罚自己的后果，是一种徒劳的、于己于人无益的事情。
有一则寓言故事，是这样写的：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，牠大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌牠的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！”
这个故事告诉我们，立场不同、所处环境不同的人，很难真正地去了解对方的感受，因此对别人的失意、挫折、伤痛并不能做到切肤之痛，这时不应该幸灾乐祸，而应该用关怀、了解的心情去看待整件事情，这就需要有宽容的心！
人类的思想一向都是主观性占具主导地位，遇事的一瞬间会条件反射地用自己的思维、观点、看法去看待对方或整件事情，所以，先贤告诫我们“凡事要三思而后行”，就是希望人们能够把要说的话或要做的事仔细思量后再做出决定。
清朝初叶的李绂做过一篇《无怒轩记》，他说：“吾年逾四十，无涵养性情之学，无变化气质无功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿戾而已，因以‘无怒’名轩。“李绂”无怒″，我们“宽容”如何？
当我们在生活中和人发生矛盾、工作中和同事发生争执……若能懂得宽容，就不致于把小事化大，让事态越演越烈。
做为职场人士，常常有需要加班的时候，面对八小时之外自己的自由，面对工作责任范围之外的工作问题，如果不用宽容的眼光来看待这件事情，要么就辞职，要么就自己暗暗气愤而让自己内伤。可这样的事相信任何一家企业都不会避免，好些的有加班工资拿，差些的别说加班工资，还得自己贴上来回车钱、饭钱。
懂得宽容的人必定拥有一副宽广的胸怀，所谓的“虚怀若谷”，能够海纳百川，为人大度，不拘小节，广结善缘，这样的人想获得成功也只是时间问题而已。
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