职场中慎言前程往事
类别：职场资讯 时间：2024-03-14 已浏览: 2103 次一个人的职场生涯中或多或少都会经历过几次跳槽，那么，前公司所发生的也就成了你的前程往事。和新同事聊天的时候，一时不注意就难免说起你的这些前程往事，再稍大意些，可能还会提及前同事或前公司或前上司的事，好的也罢，坏的也罢。也许你会觉得没什么，只是闲聊罢了，但是“说者无心，听者有意” 的事情往往都会有发生，小心“隔墙有耳”。
如果你在和新同事聊天时每次都会提起和前公司有关的事，言谈中总在说“我以前所在的公司人才太多了，海龟啊，MBA啊遍地都是，以前我们一起合作的团队更牛，当时为了搞定一个大项目，大家多久多久没合眼……”这样的话在别人听来实在有炫耀的可能，有些同事就会问：“你每次都说你的前公司有多好，有多牛，你当时的团队有多历害，那怎么不继续呆在那家公司，却降价来我们公司呢？”这时你要怎么回答呢？是不是有搬石头砸自己脚的感觉。
“我以前所在的那家公司制度太松散了，只要大老板不在，员工可以随意上网、看电影、聊天、网络游戏、网上兼职……”每家公司的制度不一样，你这前的那家公司制度是这样，并不代表你现在选择的这家公司也是这样，小心领导对你的印象就只有一个工作中懒散、随意。
“你在这里工作多久了？你以前在哪家公司做过？他家的待遇如何？你为什么决定转行呢？”有些人就是这么爱八卦，和一个陌生人相识还不足24小时，就恨不得把人家的祖宗八代的底细都挖个彻底，这样的人很引人反感的。在前公司的那些陃习就忘了吧，不要到哪都带着。
“我以前的东家福利特别好，逢年过节什么都发，哪像现在啊？就算我离开了，以前同事聚会还经常叫上我，大家感情还是很好。唉，真怀念那种温馨的人际氛围！”你的人缘好那是你的本事，可是没必要在新同事面前一直展现出你在前公司时的超人气，再顺便挤兑一下新公司的工作氛围，不如好好发挥你的优点，经营好你在新公司的新人缘才为上上策。
“我以前的那家公司，简直不是人呆的地方！对员工是赤裸裸的剥削，没有半点人性……”无论前公司给予你的印象有多不堪，你对前公司的印象有多糟，那已是前程往事，不必一直放在心里，更不必时不时地拿出来向新同事发一通劳騒。新同事认识的只是你个人，对你的前公司可陌生得很，你不停地向他们抱怨前公司的不是，只会让他们对你的人品抱有怀疑，甚至会猜：等你离开了我们公司，是不是也会向下一家的新同事对我们公司或我们这些同事诸多抱怨？所以，既已是往事，不如就忘怀已江湖，新人事新作风，一切重新开始。
其实，我们和新同事闲聊时，或多或少都会讲到一些前程往事，自夸也好，八卦也好，讲话是你的权利，但最好考虑一下某些话或事讲出来后会带来的连锁反应。人们大都喜欢追忆往事，本无可厚非，但追忆往事变成了你和新同事的日常谈资，别人会觉得你身在曹营心在汉，不满现状才导致牢骚不断。抱怨多了，新公司的领导会觉得和你之前的际遇相比，你能来到我们公司简直是你天大的幸运，既然如此，好事情就留给别人吧。
现在的很多人一直都是骑驴找马，跳槽不断，同一个行业里圈子就那么大，指不定哪天碰到的有可能就是熟脸。所以，有时候说话不要说得太满，切记留口德。俗话有云：做人留一线，日后好相见。不要因为一时的口舌之快而弄得里外不是人。
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