每个人都想找到理想中的工作,我们可以为了切合自己的专业,又是自己兴趣所在的工作为之奋斗一生亦不后悔。好不容易终于看到有这种工作在招聘,兴冲冲地投简历,心情激动、紧张地等着面试通知。奈何等了一个星期了都没有任何消息。打电话去问被告之已经招到人了,不是不沮丧的。自己是这方面的姣姣者,为什么没有应聘上?到底是哪里出了差错呢?
兼职工作也一样。想做兼职可以有很多种原因,或是时间太多,想利用兼职找发时间;或是想多赚点钱;或是想多学点知识,让自己接触面广一些……无论哪种原因,在找到自己感兴趣的兼职或适合自己的兼职工作时,都需要和需求方的HR联络,现在的网上兼职虽然不需要面对面谈话,但在某些方面和寻找全职工作所面对的是同样的。
求职过程中面对的是性格、脾气、兴趣都大大不同的HR,但是无论是什么行业,什么性质的公司,HR都必定有共通性。要想突破HR的防线,在应聘过程中让HR欣赏自己,并随之可以应聘成功,需要知道HR们最不喜欢的求职者类型是很重要的。
1、迟到
现在的很多人时间观念实在很差,已经形成了迟到的习惯。就连求职时都要迟到,这是求职中的大忌。无论什么迟到借口,HR都不会认同,只会认为你没有职业操守。
2、穿着
在面试的时候,HR对你的第一印象就来自于外表,穿着、妆容、言行举行等。大部份求职者都会考虑穿什么适合,但一部份人却不太注意这些,在面试当天穿的是一个星期都没换洗过的衣服,头发乱糟糟,鞋子也脏兮兮,一点也不注意个人形象,简直糟透了;还有的,的确是精心打扮了一场,太是却过了头,浓装艳抹,奇装异服,乍眼看去可以吓得人一跟头。此类求职者相信没有哪家公司的HR会喜欢,不管你的能力有多强,因为你的穿着就已经被HR第一时间排除了。面试时的穿着不需要什么名牌,只需得体、大方、整洁、干净就行。
3、自大
在面对HR提出的问题时,夸夸其谈,大肆吹嘘自己,夸大自己的实际才能。现在的HR可是很高明的,特别是颇具规模的公司,几个问题就能彻底了解你的真实实力,那么你刚才的“自信”就只剩下尴尬,成为了自大。谦虚是美德,只要懂得,在任何场合、任何地点都不会吃亏。
4、表达不清
面对HR,可能因为害羞,也可能因为要身说话结巴,说话嗑嗑巴巴,答非所问,声音也小得让人听不清。HR面对这类求职者,会显得很恼火,会认为此人沟通能力实在欠佳,就算专业知识和操作能力再强HR也不想再听你说下去,直接OUT。
5、开口就谈钱
每个求职者最关心的当属工资待遇问题。可以主动询问,但不可急进,还需懂得看时机和氛围。刚和HR一交谈,互相问了声好,就直接了当地问起薪酬待遇,相信任何HR都不会感到很愉快。
6、工作态度差
如果自己很幸运地被录取了,都会经过三个月至六个月不等的试用期,双方可以借这段时间磨合、考察,看看对方是不是自己想要的职员或工作。而作为求职者,工作态度是最重要的。公司对于踏实肯干、勤奋好学、敢于挑战、具有很强团队精神的员工都是相当欣赏的。有了这些品质,学历已经不是最重要的考核标准。相反,如果工作两个月就散漫起来,视领导的训斥如无物,不用等试用期结束就已经被提前解聘了。
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