新年招聘，血型也成考量标准？
类别：职场资讯 时间：2024-01-30 已浏览: 2282 次新一年的招聘，各种各样的面试新花招相继出现。面对这样的招聘考量标准，让遇上此类事情的求职者万分不能理解，企业把这个作为录用员工的考量标准，对企业有什么样的帮助？而对求职者来说，星座和血型等这些原因真就成为了影响他们职场前途的一大因素吗？
和同事就此事作了一些探讨，同事纷纷表示对此举无法理解，他们认为，这些企业把一个人的血型等因素作为招聘员工的考核标准，实在有些无厘头。
的确，一个人的EQ、IQ可以从该人的血型上来作出粗略的判断，但以此为基础，来判断求职者的性格是否和所招岗位匹配，这就有些牵强了。那到不如在招聘现场安置一个心理医生，对每一个求职者做一番心理评估，恐怕对求职者的性格判断会更为准确些。个人认为，企业这样的招聘方法有点极端，对求职者间的竞争略欠公平。
网上报道说，在某大学举办的校友企业专场招聘会上，就有一些毕业生遇到这样的情况。有企业明确询问学生的血型、星座。一家物流企业的招聘代表在得知一位应聘者是AB血型后，表示这样的血型比较容易走极端。这家招聘企业表示，之所以询问应聘者血型和星座，主要还是想“了解了解”，作为一种参考，如果应聘者符合招聘要求，且血型或星座又是单位期望的，那就十分完美了。提到什么血型和星座是他们期望的，该企业负责人列举道，如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许 O型血的人并不适合，而比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。这家企业表示，在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，他们也只是在摸索中。
而相信任何一个求职者遇到这样的情况，都会对此表示出愤概和不屑，并嗤之于鼻。试想，如果一家企业仅从血型和星座来判断你并非该岗位的最佳人选，从而把你拒之于门外，谁都会觉得很冤枉，对此不会服气。按照这样的逻辑，人一生下来就可以选择适合自己的工作了。这样的作法，等于企业无形中抹杀了求职者后天的一切努力和辛苦所学。就是不知道，每一家有所要求的企业，他们原有的员工是不是也是按此分配工作的？企业派出的招聘代表们做上这样的职位是不是也经过了血型和星座的考量后才胜任的？
就像我们中国人的习俗，喜欢时不时的烧香拜佛，但大家都知道，这只不过是寻求心理上的一个安慰而已，并不能放诸现实中作准。企业招聘却把血型和星座列入招聘的考量标准，实在非常的不科学，也非常的让人感到啼笑皆非。
企业招聘，应侧重于应聘者个人的能力展现，而非一些“旁门左道”。
本站编辑：无忧无怖
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