“用工荒”引发的职场规划感想
类别：职场资讯 时间：2024-10-29 已浏览: 2497 次招聘会上，泛滥着大学生的身影，应届的、往届的、想跳槽的，如果哪家公司想招一个文员，那涌上去的大学生能把那家公司的门挤破了，可就沈阳这样一个二线省会城市来说，招技工给月薪8000月却招不上来人。这说明了什么问题，说明了当今的中国社会，劳动力不在廉价，技术工人不在是低人一等的蓝领，而现在最最廉价的应该当属当代大学生了。
是什么引发了现在的局面呢？
回想一下，现在中国的大学门槛儿低，基本上参加高考了，有点分数，交点学费就能上大学，管他是什么联合办学还是三本、专科的，家长们费尽心思把子女送入了大学的校园，以为这样以后孩子的就业会有所保障，然后，现在大学的教育模式是以理论为基础的，当这大堆量的没有经验的毕业生走向招聘会的时候，他们才发现自身的不足，没有一技之长，没有专业素养，只明白一些纸上谈兵的空理论，而用人单位是不会录用一个没有专业特长的，此时，家长们又开始费尽心机的为子女安排工作。而当时没有考上大学或招考技校的学生，几年从技校毕业以后，直接就签约进了企业做为技术工人，虽然工作略微辛苦，但是至少就业不成问题。
这说明了什么呢？说明了现在人们的世界观、价值观、就业观的重心过于倾向安逸，父母把孩子送进大学的时候都想让孩子以后能有份安稳、轻闲的工作，而大部分的父母都这样想时，就引起了社会就业倾向的严重不平衡，俗话说“物以稀为贵”，当大学生遍地都是的时候，人才市场的大学生供过于求时，大学生就业就成了当今社会难缠而热点的问题。
而当时很多人冷眼相看的技术工人，现在因为供不应求而显得格外抢手。这对我们的职场规划有没有启发呢？我们是要做轻闲的就业难的办公室人员呢？还是要考虑一下辛苦而高薪的技术工人呢？其实工作面前人人平等，本没有高低贵贱，可是现在却两极分化得这么严重，这又是为什么呢？这些都是值得我们深思的问题。
本站编辑：高高
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