公司的规章制度不被执行就犹如虚设
类别：职场资讯 时间：2024-09-30 已浏览: 3474 次我们公司是家规模很小的广告公司，规章制度偏重于员工的考勤、业绩方面，并不太复杂。一直到2005年公司转做动画片，人员增加，才制定出了十分详细的公司管理机制，用于日常、公司业务、技术方面等的管理。
但是，一直到现在，五年过去了，公司在管理上都没有真正按照制定出的规章制度执行，虽然在此期间规章制度修改了不少于十次。首先，公司领导并没有严格按照制度上规定的绩效制度来分配，使得部份员工，特别是老员工一直心存不满，对公司的规章制度当然也不能严格尊守；另外，公司也因此而没能严厉要求员工遵守公司规定，睁只眼闭只眼，使得员工人心涣散，没有基本的计划与总结系统。
事实上，当初公司制定出的绩效管理是非常好的管理方式。不用担心之前公司管理基础差，因为绩效管理的目的就是：发现问题、解决问题，持续改善。但是绩效管理需要土壤，这种土壤就是有效的企业文化。企业的本质就是为客户创造价值，所以需要的是为企业内外部客户创造价值的文化。在欧美这种文化叫做客户导向的文化，在日本他们称之为持续改善的文化；在中国叫尊重、理解、信任与承诺、协作的文化。
可惜，公司虽然制定出了一套合理有效的绩效管理制度，却一开始就自己违约，没有尊重员工，打破了自己的承诺，使员工失去了对公司的信任。员工在心有不满的状态下，根本无法尽心尽力为公司工作，抱着得过且过的工作态度。有些员工早早就已经辞职，而依然留在公司的员工也只是在混日子而已。比如我，一直呆在公司，就是在混日子，图的就是公司管理松散，自由度高，工作又轻松。有非常多余的时间耗在网上，写日记、购物、兼职……。可这样的情况，于公司、于自己都是非常不利的，双方都是在消耗时间，浪费生命。
公司的规章制度制定出来而不遵守，如同虚设，一切都是纸上谈兵，制度的权威性和警示性原则荡然无存，那制定出来又有何用？
公司率先违约，导致员工人心涣散，使员工看不到公司的前景，加之待遇也不理想，很多员工都呆不了多久就辞职离开。我们公司最重要的就是技术，又一直喜欢招刚毕业的学生，因为待遇低，技术根本不过硬，恶性循环下，又怎么能有高质量的产品面世呢？
如果公司严格按照所制定出的规章制度执行，严格要求员工遵守，从总经理到基层员工，只要是公司员工，不管职位高低，都要把制度作为不可逾越的标准，并充满敬畏之心，任何人都不能违反制度，否则将受到惩罚。
随着时间的推进就可以发现规章制度的不足，并及时做出修改，即可以留住老员工，又可以带动新员工的积极性，技术有了，产品质量也可以得到保证，这样才可以有一个良性循环，使得公司发展顺利，前景越来越好。
并且，在制定和执行制度的过程中坚持以警示性、公平性、即时性为原则，可以有效树立制度的权威性，达到当初制定制度的目的，起到制度应该发挥的作用。
本站编辑：无忧无怖
相关文章阅读
1、传统文化论文：论孟子对孔子美学思想的继承与创造 诠释孔子——论孟子对孔子美学思想的继承与创造性发展 摘要：孟子对儒家思想的继承和发展，是从时代特征出发，为孔子思想作出新的诠释，在基本遵循孔子论述的前提下，努力提升儒家学说的精神品格，
2、如何利用媒体抢占就业先机 网络、手机，微博、论坛，制作视频简历、开发青年创业实训平台，怎样运用新媒体服务大学生就业创业？ 围绕这一话题，3月18日上午，由共青团中央、教育部指导，共青团中央网络影视中心、中国青年企业
3、女性，除了经济独立外还有精神独立 偶然的一天，看到梁凤仪发表在她博客里的一篇文章：精神独立。 这篇博文是这样的：今日的女性要经济独立，真是易如反掌。不必是职位高的女强人，普通一个售货员、文员或侍应生之类就能养活自己，不求别人。轮不到你
4、简历应该用什么样的格式 1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。 2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景
5、野蛮上司恶语伤人最常用的三句话 人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不
6、难道真的是“不经一事不长一智”？ 随着年龄的增长，对很多事情有了不同的见解，也看清楚了很多事情。比如幻想和现实是两码事；任何事情都具有多面性，不可一概而论；人到了某一阶段，之前的某些论调就会有了改变，变成目前阶段的看法…… 我现在的这
7、徐州：河口镇为大学生村官干事创业搭建平台 河口镇把大学生村官的培养作为一项战略性工程来抓，通过强化锻炼、多岗实践、定期考核等形式，积极为大学生村官搭建干事创业、健康成长的平台。 重帮带，打好工作基础。采取“结对子”的办法，
8、数学论文：激趣教学可使教学成果事半功倍 小学数学中的能被2.3.5整除的书的数学，虽说知识不算深奥，学生却不易掌握，更不易记牢。在以后的运用中就更谈不上灵活了，所以我在教这部分知识的时候采用了激趣法教学。首先唤起学生的好奇心，使学生对此堂课
9、简易版万能求职信模板 尊敬的领导:！您好！ 非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的求职信，我是……学校的学生将在201X毕业，在踏上征程之际，在此递上上求职材料，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考验和挑选。 我了解贵公司是一个
10、成功创业的经验之总结 创业并没有什么速成的方法，但吸取一些成功人士的经验和教训，却可以少走很多弯路。 ——创业之前可以先尝试做做业务员，但一定不要选择待遇优厚与招大量业务员的公司，因为前者的业务不好做，薪水固然