什么是就业“剪刀差”
类别：职场资讯 时间：2023-11-14 已浏览: 1703 次记者发现，用人单位普遍反映大学生的就业期望值过高。“要不就是没有入职规划，要不就是3~5年实现由技术人员到高管的转变。也许是励志故事听多了，规划变得不是很现实。”深圳市邦彦信息技术公司朱涛告诉记者，在今年的招聘工作中，不管是本科毕业生，还是硕士研究生都存在对应聘岗位认知欠缺的现象，导致在投递简历时“很迷茫”，或者做出一些与自我能力不相符的入职规划，让用人单位“很头疼”。
一家销售公司负责人则表示， 2011届毕业生多是1988、1989年出生的，站在80后尾巴上的毕业生和真正的80后有差距，“他们更真诚，也更自我。会有毕业生跟我讲一定要找一份管理的工作，我问他找不到怎么办，他告诉我说，‘回家等等看’。在欣赏他们坦诚的同时，我也为他们感到担忧。”
对此，记者采访了广东技术学院软件工程学院的小张同学，他应聘的是JAVA程序员。他的入职规划很清晰地写明了在3~5年实现技术人员向高管的转变。小张说，“正常实现是需要七八年的时间。如果3~5年没有办法完成的话，会考虑跳槽。”
对于毕业生这种就业期望值过高的现象，华德国际健康产业集团的郑先生认为，毕业生要有从零开始的心态。“入职规划是很重要的，但是只有同时符合企业培养方向和个人发展方向，才会为双方创造大的发展空间。”郑先生认为毕业生可以不迁就岗位需求，但是也不要过分挑剔，以免错失良机。
广州大学招生就业处利盛炜老师表示，2011届毕业生就业呈现出一个新特点：随着就业市场的回暖，企业招聘比毕业生就业表现得更着急。“每天学校都有两到三家企业来招聘，如果没有拒绝，今天来现场的会更多。”但是，“剪刀差”问题确实存在，利盛炜希望毕业生不要信心爆棚，“要更低调，更主动，适当调整期望值。”(记者：林洁 实习生：阎冰)
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