制作成功个人简历的十一个秘密
类别：简历技巧 时间：2023-12-05 已浏览: 1754 次让简历醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短 只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上个人爱好 现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试 记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
相关文章阅读
1、职场无畏斗士并非真正的勇士 一般来说，无畏斗士都是勇敢的。因为勇敢，所以无畏，所以敢于“明知山有虎偏向虎山行”，这样的人可以称之为“勇士”。 但为什么说职场无畏斗士并非真正的勇士呢？因为在职场中，有一些无畏斗士并不是因为勇敢才
2、王兴创业启示录：做正确的事 从创建校内、饭否、海内，直到现在的美团网，王兴形容自己一直在冲浪。但他的每一次冲浪都被后来的浪头超越。王兴总能够先人一步发现市场机会，却总难以将机会转化为财富。对于创业者来说，王兴的经历提供了一
3、全面调整最低工资后北京小时最低工资标准最高 截至今年9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，目前月最低工资标准最高的是深圳市，为1320元。小时最低工资标准最高的是北京市，为13元。 今天上午，人力资源和社会保障部召开第三季度新闻
4、语文专业论文：浅谈小学语文课堂教学中创新能力的培养 浅谈小学语文课堂教学中创新能力的培养 河北省万全县北沙城小学 梁荣 创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家不断发展的动力。素质教育是创新教育的体现, 创新教育是素质教育的最高形式
5、广东企业退休养老金月人均增加160元 新华网广州１月２５日专电（记者马晓澄）广东省人力资源社会保障厅、财政厅近日联合下发通知，要求从２０１１年１月１日起，调整全省企业退休人员基本养老金。调整后，全省企业退休人员月人均养老金达１７３
6、让第一份职业成为未来发展的关键 许多刚走上工作岗位或者是已走上工作岗位多年的职场中人，一直所从事的职业未必是和自己的专业对口的。特别是对于自己的第一份职业，许多人都想着尽快找到一份工作，虽然专业不对口，但也算是顺利地完成了从学校到社
7、新年招聘，血型也成考量标准？ 网上有报道称，一家企业招聘人事助理，明确要求A或 AB型血；一家广告公司的老总在招聘时询问应聘者的星座，结果那些不满足她星座要求的求职者被拒之门外…… 新一年的招聘，各种各样的面试新花招相继出现。面对
8、85创业开办八家店 一个是在校大学生，一个是打工者，他们是如何走到一起并在北京高校区拥有8家门面的？ 1987年出生的黄嘉晖，读大四时凭借着北京邮电大学信息管理专业的背景，百度、腾讯、中移动等企业巨头是他当时考虑
9、7女大学生就业靠父母 因为就业遭性别歧视 求职时，女大学生是自己拿主意还是遵从父母之命？上周，本报联合山东人才网对这一问题进行了问卷调查，为期一周的调查后，报告显示，约65%的女大学生找工作是听从父母之命，而这部分人中的近七成表示对现
10、管理学论文：村民自治章程的意义与绩效评估 【摘要】村民自治是80年代中期以来农村民主进程中的一个进而程碑。我们在评价其绩效的时候，除了直接关注社会实践上的表现外，还应关注它在制度和理论层面的表现形态。 【关键词】村民自治；绩效；评估 80年代